Sabemos que hay buenas noticias, y es que las huelgas, que se han extendido por todo el estado, han funcionado. Esto se puede decir que ya que las trabajadoras han conseguido una subida salarial de 382 euros.
¿Por qué hacían huelga?
Inditex cerró el año 2022 con cerca de 8.000 millones de beneficios, cifra récord para Amancio Ortega. Cumplir la petición de aumento de sueldo de las empleadas en España costaría 250 millones, pero la decisión que ha tomado la empresa es aumentar los dividendos para los dueños.
La realidad del precario mundo del «retail»
La precariedad laboral ha afectado a muchas áreas de la economía, pero ninguna tan dramáticamente como el sector del retail. Los puestos de retail han experimentado un aumento significativo de la precariedad laboral en los últimos años.
La precariedad en el sector del retail se debe principalmente a la creciente competencia, la caída de los salarios y la reducción de horas laborales. Esto ha obligado a los trabajadores a aceptar puestos de trabajo que ofrecen salarios bajos, horas reducidas y escasas oportunidades de promoción. Además, muchos puestos de retail requieren una flexibilidad extrema para satisfacer las exigencias del negocio, lo que significa que los trabajadores deben estar disponibles para trabajar en cualquier momento del día. Esto puede ser particularmente difícil para aquellos que tienen hijos pequeños o responsabilidades familiares.
Otro factor que contribuye a la precariedad laboral en el sector del retail es la falta de seguridad de empleo. Muchos trabajadores no tienen un contrato de trabajo a largo plazo y pueden ser despedidos en cualquier momento. Esto significa que los trabajadores no pueden planificar con anticipación para el futuro a largo plazo. Además, la inestabilidad del empleo significa que los trabajadores tienen menos tiempo para asistir a la formación y desarrollar nuevas habilidades.
Reacciones
Los medios apoyando a las trabajadoras han aparecido desde el primer momento. No es la primera vez que Inditex recibe críticas de los medios, no hace falta recordar que más allá de los bajos salarios de las empleadas también presenta problemáticas para el medio ambiente, eso sin hablar de los salarios y las condiciones laborales en las fábricas propias del «fast fashion«.
Conclusiones
La precariedad laboral en el sector del retail es una preocupación creciente para los trabajadores, las empresas y el gobierno. Es esencial que se tomen medidas para asegurar que los trabajadores tengan una estabilidad laboral y un entorno seguro. Esto significa que deben mejorarse los salarios, las condiciones de trabajo y los beneficios laborales para los trabajadores del retail. Si no se toman medidas para abordar la precariedad laboral en el sector del retail, muchos trabajadores seguirán sin la estabilidad que necesitan para vivir.
*Fotografía de CIG
