![El despido silencioso: una práctica que afecta a más de la mitad de los trabajadores](https://lafuturachannel.net/wp-content/uploads/2023/09/el-despido-silencioso-una-practica-que-afecta-a-mas-de-la-mitad-de-los-trabajadores-1693818925-file.png)
Artículo original publicado en: Contrainformacion.es
Los trabajadores a menudo enfrentan una serie de prácticas laborales cuestionables por parte de los empleadores, y una de ellas es el llamado “despido silencioso”. Esta táctica busca desmotivar a los empleados y hacer que renuncien a sus puestos de trabajo, evitando así pagar indemnizaciones por despido. Según un informe de InfoJobs, el 57% de los trabajadores ha sido víctima de esta práctica en los últimos tres años, y la pandemia de COVID-19 ha agravado esta situación.
El “despido silencioso” implica una serie de estrategias por parte de los empleadores para forzar a los empleados a renunciar sin justificación aparente. Algunas de las tácticas incluyen aumentar la carga de trabajo sin motivo, bloquear las oportunidades de promoción interna, crear un ambiente de trabajo hostil y la no percepción de valoraciones positivas pese a alcanzar los objetivos marcados por la empresa. También se incluyen en estas estrategias la congelación de salarios y la reducción de recursos para realizar el trabajo.
El informe revela que los trabajadores de entre 25 y 34 años son los más afectados por esta práctica, con un 25% de ellos admitiendo haberla experimentado. Las estrategias más comunes incluyen el aumento injustificado de la carga de trabajo (28%), el estancamiento laboral (27%) y la comunicación “poco transparente” por parte de la empresa (23%). Por otro lado, los trabajadores mayores de 45 años son los menos afectados por esta situación.
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Además, se observan diferencias de género en las experiencias de los trabajadores. Los hombres tienen más probabilidades de enfrentar la congelación de salarios (16% frente al 11% de las mujeres) y la reducción de recursos (13% frente al 10% de las mujeres). Sin embargo, las mujeres también experimentan estas prácticas injustas.
El informe también destaca el problema de las horas extras no pagadas, una práctica ilegal que los empleadores a menudo imponen a los trabajadores debido al temor al despido. Afortunadamente, una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña respalda a los trabajadores y exige el pago de horas extras si la empresa no mantiene un registro horario adecuado.
Además, los datos revelan un aumento del 23,7% en el número de trabajadores afectados por despidos colectivos en junio, en comparación con el mismo mes del año anterior. Esto sugiere una creciente inestabilidad laboral en el mercado. Casi el 72% de los afectados pertenecían al sector de servicios.
En resumen, el “despido silencioso” y otras prácticas laborales injustas continúan siendo un problema para los trabajadores en España. Es importante que los empleados estén informados sobre sus derechos y busquen apoyo legal cuando enfrenten situaciones injustas en el trabajo.