El Tribunal Constitucional está examinando un caso de supuesta discriminación laboral que involucra a una antigua empleada del Museo Arqueológico de Córdoba, quien afirma haber sido despedida en 2017 debido a su identidad como mujer trans. Según informes, la Fiscalía ha solicitado a los jueces del tribunal que respalden a esta mujer, en lo que podría ser la primera resolución en la historia del tribunal que castiga la discriminación laboral a una persona transexual en España.
La denunciante inició su trabajo en el Museo Arqueológico de Córdoba en 2007, bajo una posición temporal. Sus tareas variaban de la venta de entradas, monitoreo del patio, y dando ocasionales visitas guiadas. Sin embargo, se produjo un cambio significativo en sus funciones cuando comenzó su transición de género. Se le impidió continuar con las visitas guiadas, así como estar en el patio, ayudando a los visitantes. Incluso tuvo problemas para que se ajustaran al uso de su nuevo nombre.
Acciones legales
Después de perder su empleo a raíz de un concurso de traslados en 2017, la mujer llevó su caso a los tribunales, argumentando que su despido se basó en su identidad de género. A pesar de que un juzgado de lo social de Córdoba la apoyó parcialmente en 2018, se rechazó que su despido fuera resultado de discriminación por ser transexual.
El papel de la fiscalía
La Fiscalía, por su parte, enfatiza que el caso debe ser tratado como cualquier otro caso de discriminación laboral por razón de sexo. Critica a los tribunales andaluces por no seguir el proceso formal de invertir la carga de la prueba para comprobar si el Museo pudo demostrar o no que el despido de la mujer no estaba relacionado con su identidad transexual.
Un llamado a la acción
Si se estima el recurso de amparo, sería la primera vez que el Tribunal Constitucional protege a una persona transexual contra la discriminación laboral. Esto marcaría un hito en los esfuerzos continuos para garantizar los derechos laborales de las personas transexuales en España. Es una clara señal de que se necesita más trabajo para eliminar todos los prejuicios y discriminación en el lugar de trabajo.
Foto: www.unaj.edu.ar